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Grundlagen für die Arbeit in einer Tarifkommission
Station D: Ablauf einer Tarifrunde
Worum geht es?
Im § 2 BetrVG ist ausdrücklich vorgesehen, dass der Betriebsrat seine Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber im Zusammenwirken mit der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft gestaltet. Dafür erhalten die Beauftragten der Gewerkschaft Zutritt zum Betrieb und sollen vom Betriebsrat an dessen Aktionen beteiligt werden. - Im BPersVG und in den PersVG der Länder gibt es analoge gesetzliche Normen.
In Deutschland gibt es also zwei voneinander verschiedene Linien der Interessenvertretung der Beschäftigten: einmal die Gewerkschaften und zum anderen den Betriebsrat bzw. den Personalrat.
Was unterscheidet die gewerkschaftliche und die betriebsrätliche / personalrätliche Interessenvertretung?
Jede Tarifrunde ist etwas Besonderes. Sie hat ihre eigenen Forderungen, Bedingungen und Ergebnisse. Und doch gibt es nach aller Erfahrung notwendige und sinnvolle Schritte in einer bestimmten Reihenfolge, damit diese organisatorisch gut funktionieren und nicht juristisch angreifbar sind. Hier geht es darum, in welcher Reihenfolge die Aktivitäten einer Tarifrunde sinnvoll und rechtlich sauber aufeinander folgen (müssen).
Alternativ oder ergänzend kannst Du die Stationen D2 bis D4 bearbeiten.
Im § 2 BetrVG ist ausdrücklich vorgesehen, dass der Betriebsrat seine Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber im Zusammenwirken mit der im Betrieb vertretenen Gewerkschaft gestaltet. Dafür erhalten die Beauftragten der Gewerkschaft Zutritt zum Betrieb und sollen vom Betriebsrat an dessen Aktionen beteiligt werden. - Im BPersVG und in den PersVG der Länder gibt es analoge gesetzliche Normen.
In Deutschland gibt es also zwei voneinander verschiedene Linien der Interessenvertretung der Beschäftigten: einmal die Gewerkschaften und zum anderen den Betriebsrat bzw. den Personalrat.
Was unterscheidet die gewerkschaftliche und die betriebsrätliche / personalrätliche Interessenvertretung?
Jede Tarifrunde ist etwas Besonderes. Sie hat ihre eigenen Forderungen, Bedingungen und Ergebnisse. Und doch gibt es nach aller Erfahrung notwendige und sinnvolle Schritte in einer bestimmten Reihenfolge, damit diese organisatorisch gut funktionieren und nicht juristisch angreifbar sind. Hier geht es darum, in welcher Reihenfolge die Aktivitäten einer Tarifrunde sinnvoll und rechtlich sauber aufeinander folgen (müssen).
Alternativ oder ergänzend kannst Du die Stationen D2 bis D4 bearbeiten.
Was ist zu tun?
Schiebe die Textbausteine in die passenden Felder, so dass sich eine logische Reihenfolge ergibt. Mit dem Button "Überprüfen" kannst du sehen, ob du alle Bausteine korrekt verteilt hast. Falls nicht, kannst du die Übung beliebig oft wiederholen.
Schiebe die Textbausteine in die passenden Felder, so dass sich eine logische Reihenfolge ergibt. Mit dem Button "Überprüfen" kannst du sehen, ob du alle Bausteine korrekt verteilt hast. Falls nicht, kannst du die Übung beliebig oft wiederholen.
Ablauf einer Tarifrunde
Mach auch die Lösungsblätter zum Bestandteil deines Lernprozesses. Schau dir an, wo Du mit Deinen Überlegungen richtig gelegen und wo Du Dich vertan hast. Überlege was Dich zu Deiner Lösung geführt hat, prüft und diskutiert, was an der Aufgabe für Euch und Eure Arbeit wichtig ist.